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最新分析百度封杀站及今日恢复现象

来源:新华网 蓟嚷炭晚报

地方人才网站的竞争日趋激烈,一方面全国性人才网站加快扩张,行业垂直网站虎视虎视眈眈,另一方面受赚钱效应刺激,本地老站积极介入,新站一哄而上。如何保持优势或争取上位,真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下,这里结合我们0598人才网的实战经验,也与大家有关同行分享几招,希望对大家有所启发。 1. 借地方商会盈利。解决利润从哪里来问题。人才网站的盈利主要来源于向招聘企业收费。招聘企业多了,才能吸引更多的求职者注册。注册人才多了,招聘企业看到效果才愿意交费。现在各地都在发展商会经济,成立了不少地方商会,每个商会少则几十家会员,多则几百上千家会员。如果能把地方商会发展为合作伙伴,可能迅速打开发展空间。我们三明0598人才网在这方面作了一些尝试,效果不错。重点要和商会会长或秘书长搞好关系,依靠他们在商会内作宣传,如果能在开年会时把网站宣传单作为会议资料发放,效果必佳。甚至可以考虑价格优惠、利润分成,这个不细说了。 2 .借校内论坛揽才。解决人才从哪里来问题。企业与人才是网站发展之基。求职人才主要来自毕业生,包括大中专毕业生,还包括高中,甚至是初中毕业生。人才网站长们要有超前意识,善于从在校生中宣传起、发展起,吸引毕业生来网站注册。现在绝大多数的学生除玩游戏外,都喜欢到论坛灌水,不少校内论坛都很火爆。推广人才网站这块阵地一定要利用好,多花些时间泡校内论坛,能混出名气最好,如精力不够,交换链接、互换广告也不错。 3.借人才市场扬名。解决名气从哪里来问题。现在的地方人才市场都是下属人事或劳动部门,而各地人事部门均建有人事人才网,劳动部门建有劳动就业网,商业人才网想找人才市场作合作伙伴,基本很难,但借力一下是可以的。比如在人才市场门口发简历表或招聘信息宣传单,把网站自身作为招聘单位参加招聘会,争取个摊位。是不是真想招人没人会关心,但这么好的宣传机会是不能错过的。顺便还可以收点简历,向在场招聘企业发点名片等等,这里大有文章可做。 在此申明,本文由0598三明人才网【。 169 925 613 396 375 808 812 645 940 65 385 535 880 321 456 781 344 84 37 553 532 340 203 302 331 455 523 673 285 83 719 186 847 339 292 809 787 595 989 822 118 976 562 338 684 249 620 86 748 505 94 875 854 662 152 856 778 27 236 494 839 280 917 383 46 273 226 743 830 526 530 629 924 782 104 253 864 898 535 1 663 155 108 516 495 37 307 140 435 559 879 29 873 438 975 661 713 451 139 921

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